Mit über 30 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt hat unser Unternehmen eine kontinuierliche Entwicklung durchlaufen. Unsere Stärken liegen in unserer Schnelligkeit, Flexibilität und dem fundierten Know-how, das wir im Laufe der Jahre aufgebaut haben.

Unsere Beratungstermine sind zu 100 % kostenfrei und unverbindlich.

Unsere Angebote sind zu 100 % über einen Gutschein des Jobcenters oder der Agentur für Arbeit förderbar. Selbstverständlich kannst du unsere Angebote auch über deinen Arbeitgeber oder als Selbstzahler in Anspruch nehmen.

Unsere Weiterbildungsangebote bieten eine flexible Gestaltung, sodass viele auch im Teilzeitmodell von 8:45 Uhr bis 13:45 Uhr absolviert werden können. Alternativ besteht die Option des Vollzeitunterrichts von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr.

In der Ganzheitliche Betreuung nach § 16k SGB II ist parallel ein Coaching möglich.

Fachbereich 1: Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (§ 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 bis 5)

Fachbereich 2: Ausschließlich erfolgsbezogen vergütete Arbeitsvermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nach § 45 Absatz 4 Satz 3 Nummer 2 SGB III

Fachbereich 3: Maßnahmen der Berufswahl und Berufsausbildung nach dem Dritten Abschnitt des Dritten Kapitels SGB III z. B. Förderung der Berufsausbildung, Berufsorientierung, berufsvorbereitende Maßnahmen.

Fachbereich 4: Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung nach dem Vierten Abschnitt des Dritten Kapitels SGB III

Fachbereich 5: Transferleistungen / Transfermaßnahmen nach §§ 110 und 111 SGB III. Transfermaßnahmen sind alle Maßnahmen zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt, an deren Finanzierung sich Arbeitgeber angemessen beteiligen.

Fachbereich 6: Maßnahmen zur Teilhabe Behinderter Menschen am Arbeitsleben nach dem Siebten Abschnitt des Dritten Kapitels SGB III. Für behinderte Menschen können Leistungen zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben erbracht werden, um ihre Erwerbsfähigkeit zu erhalten, zu verbessern, herzustellen oder wiederherzustellen und ihre Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern, soweit Art oder Schwere der Behinderung dies erfordern.